Approvato il Decreto 24/2023 in attuazione della Direttiva UE 1937/2019 sulla disciplina del whisteblowing

Il Decreto Legislativo 24/2023, pubblicato il 15 marzo dello scorso anno, introduce importanti cambiamenti nella protezione dei whistleblower.

Tale decreto ha abrogato e modificato la normativa vigente, disciplinando con un unico provvedimento, valido sia per il settore pubblico che privato, il regime di protezione di coloro che segnalano condotte illecite.

Le normative precedenti erano criticate per la loro inadeguatezza, ma il nuovo decreto rappresenta un punto di svolta fondamentale.

Scadenze e sanzioni: l’attuazione del Decreto Legislativo 24/2023

Il Decreto Legislativo 24/2023 stabilisce due importanti scadenze per l’attuazione delle nuove disposizioni:

  • Le aziende con una media di almeno 250 dipendenti nell’ultimo anno devono adeguarsi entro il 15 luglio 2023, mentre
  • quelle con una media di almeno 50 dipendenti hanno tempo fino al 17 dicembre 2023

Sono previste pesanti sanzioni per chi non si conforma entro tali date

Ampio ambito di applicazione e garanzie per i whistleblower

Viene ampliato l’ambito di applicazione della disciplina sulla whistleblowing. Oltre ai dipendenti, vengono inclusi collaboratori autonomi, liberi professionisti, volontari, azionisti e amministratori.

Il decreto dispone infatti, a carico delle imprese, l’obbligo di adottare adeguati canali di segnalazione interna fruibili dai dipendenti e da altri soggetti a contatto con l’azienda stessa che garantiscono l’anonimato e la riservatezza

Questi canali informativi potranno essere gestiti all’interno dell’azienda affidandone la responsabilità a personale idoneo e formato, oppure affidati a soggetti esterni di provata professionalità.

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