Pari opportunità: esteso l’obbligo del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile

Pari opportunità: obbligo di rapporto sulla parità di genere per le imprese con almeno 50 dipendenti Operativa l'estensione del rapporto del personale maschile e femminile alle imprese con più di 50 dipendenti. E' quanto stabilito dall'art. 46 del D.lgs 198/2006, come modificato dalla legge [...]

Di |2022-09-02T18:16:13+02:00Settembre 2nd, 2022|Gestione del personale|0 Commenti
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