Offriamo servizi di gestione del personale, che permette alle imprese di semplificare gli adempimenti giuslavoristici, esternalizzando ed ottimizzare l’elaborazione di buste paga, la gestione dei contributi, lo sviluppo di un welfare aziendale in un ottica di crescita aziendale

Sviluppo delle competenze dei dipendenti: Investire nel successo aziendale

Lo sviluppo delle competenze dei dipendenti è fondamentale per il successo a lungo termine di un'azienda. Le competenze dei dipendenti includono conoscenze, abilità e capacità che consentono loro di svolgere efficacemente i propri compiti e contribuire al raggiungimento degli obiettivi organizzativi. Investire nello sviluppo delle competenze offre numerosi vantaggi, come [...]

Pari opportunità: esteso l’obbligo del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile

Pari opportunità: obbligo di rapporto sulla parità di genere per le imprese con almeno 50 dipendenti Operativa l'estensione del rapporto del personale maschile e femminile alle imprese con più di 50 dipendenti. E' quanto stabilito dall'art. 46 del D.lgs 198/2006, come modificato dalla legge [...]

Di |2022-09-02T18:16:13+02:00Settembre 2nd, 2022|Gestione del personale|0 Commenti

Il concetto di living wage (salario dignitoso) nella certificazione SA 8000

Salario dignitoso: definizione La retribuzione rappresenta uno dei nove requisiti di responsabilità sociale richiesti alle imprese dallo Standard SA 8000. In particolare, la norma chiede alle organizzazioni di rispettare il diritto del lavoratore ad un salario dignitoso (living wage). La previsione si inserisce in un concetto molto più ampio che è quello di decent [...]

Di |2022-04-26T15:39:10+02:00Aprile 26th, 2022|Gestione del personale|0 Commenti

Reato di caporalato e modelli 231

Il reato di caporalato L’Art. 6 della legge n. 199 del 2016 (Disposizioni in materia di contrasto ai fenomeni del lavoro nero e dello sfruttamento del lavoro in agricoltura) ha previsto, attraverso la modifica dell’art. 25-quinquies del D.lgs. 231/01, la responsabilità amministrativa dell’ente anche nei casi di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro (reato [...]

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