Il concetto di living wage (salario dignitoso) nella certificazione SA 8000

Salario dignitoso: definizione La retribuzione rappresenta uno dei nove requisiti di responsabilità sociale richiesti alle imprese dallo Standard SA 8000. In particolare, la norma chiede alle organizzazioni di rispettare il diritto del lavoratore ad un salario dignitoso (living wage). La previsione si inserisce in un concetto molto più ampio che è quello di decent [...]

Di |2022-04-26T15:39:10+02:00Aprile 26th, 2022|Gestione del personale|0 Commenti

Risparmio di minima entità nei reati colposi in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro

I reati presupposto commessi con violazione della normativa antinfortunistica L’Art. 25-septies del D.lgs. 231/01 prevede la responsabilità amministrativa dell’ente per i reati colposi commessi con violazione delle norme in materia di tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro da soggetti apicali ovvero sottoposti. I criteri di imputazione oggettiva della responsabilità sono, anche [...]

SA 8000 e Modelli organizzativi 231

Lo Standard SA 8000 Il concetto di Corporate Social Responsibility (CSR – Responsabilità Sociale d’Impresa) richiede alle organizzazioni di guardare non solo ai risultati economici conseguiti ma anche agli impatti sociali delle attività svolte. In tal senso, la certificazione SA 8000 risulta essere un valido strumento che le imprese possono utilizzare per rendere noto [...]

Reati ambientali e modelli organizzativi 231

La costruzione del modello: un processo multi-step Le fonti L’introduzione dei reati ambientali nel catalogo dei reati presupposto ha rappresentato una novità importantissima in riferimento alla responsabilità degli enti. Da qui è nata l’esigenza di individuare le best practice in tema di redazione dei modelli organizzativi. I principi fondamentali cui fare riferimento rimangono, anche [...]

Reato di caporalato e modelli 231

Il reato di caporalato L’Art. 6 della legge n. 199 del 2016 (Disposizioni in materia di contrasto ai fenomeni del lavoro nero e dello sfruttamento del lavoro in agricoltura) ha previsto, attraverso la modifica dell’art. 25-quinquies del D.lgs. 231/01, la responsabilità amministrativa dell’ente anche nei casi di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro (reato [...]

La nomina del commissario giudiziale ai sensi del D.lgs. 231/01

Il commissario giudiziale: cosa fa e perché viene nominato L’applicazione di una sanzione interdittiva potrebbe causare l’interruzione dell’attività dell’ente. In ipotesi del genere, quindi, il giudice dispone, in deroga all’applicazione della sanzione interdittiva, la prosecuzione dell’attività per il tramite di un commissario giudiziale. La disciplina si rinviene all’Art. 15 del D.lgs. 231/01. Questa misura [...]

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